40代の方が転職を成功させるには、企業を納得させる志望動機が必要です。

しかし、志望動機の書き方・伝え方に悩む40代転職者も少なくありません。

 

本記事では、40代転職者が志望動機に記載すべき内容を、例文を交えてご紹介します。

 

志望動機を考えるうえでの重要なポイントを網羅しておりますので、本記事を参考に転職活動を優位に進めましょう。

 

 

1. 40代転職者は志望動機が重要！企業が重視する3つの要素

 

本章では、40代転職の志望動機において、企業が重視する3つの要素をご紹介します。

 

企業が40代転職者に期待することは、即戦力としての活躍です。

 

40代はポテンシャル採用ではないため、より具体性が強く求められます。

抽象的な表現で熱意をアピールしてもうまく伝わらない可能性があるため、ご注意ください。

 

1-1. 転職後に生かせるスキルや経験

 

企業は、40代転職者に対して即戦力となる働きを期待しているため、転職後に生かせるスキルや経験は積極的に伝えるべきといえます。

 

ポイントは、伝える内容を志望する企業と関連性のあるスキルや経験に絞ることです。

 

プロジェクトの内容・成果・実績などは、数値を用いて示すことで、より具体的に企業側へアピールできます。

また、未業種・未経験での転職であっても、過去の経験を募集職種と関連づけながら伝えることは可能です。

 

自分が培ってきた経歴やスキルを転職先でどう生かすか、相手がイメージできるように伝えましょう。

 

1-2. 管理職者としてのキャリアプラン

 

キャリアプランとは、仕事や働き方の将来像を実現するための行動計画のことです。

 

40代の方は、長く続けても20年程度ということと即戦力性が高く求められるため、他の年代と比較して管理職者としてどのようなキャリアプランを描くかが重視されるでしょう。

 

キャリアプランを伝えることで、以下のメリットが期待できます。

・企業側：転職希望者の志望度の高さを知ることができる

・転職希望者側・採用後のミスマッチを予防できる

 

そのため、できるだけ明確かつ具体的にキャリアプランを記載しましょう。

 

1-3. 謙虚かつ柔軟な姿勢

 

40代で転職を希望する際は、自分の能力を過信せず謙虚な姿勢で臨むことが大切です。

 

40代の社会人ともなると、人生経験が豊富かつある程度の役職に就いていたという方も多いでしょう。

この今までの経験から、自身の能力を過信してしまう傾向があります。

 

現職と同じ業種・分野に転職する方はもちろん、未経験の業種に挑戦する場合は、なお謙虚に学び・順応しようとする姿勢が求められます。

 

 

また、40代で転職する場合、スキル・経験だけでなく、円滑な対人関係を築けるよう相手を尊重する謙虚な姿勢も重要です。

 

2. 【例文付き！】魅力的な志望動機を作成する方法

 

本章では、40代転職者が魅力的な志望動機を作成するためのポイントをご紹介します。

 

志望動機を作成する際は、未経験の職種・異業種の同職種・同業種かつ同職種と、転職先によってアピールポイントに違いがあります。

 

特に作成難度が高い（アピールポイントが少ない）未経験の職種への転職については例文もご紹介しておりますので、自身の転職活動の参考にしてください。

 

2-1. 志望動機に記載する基本的内容

 

魅力的な志望動機を作成する際は、採用担当者が納得できるような、具体性と根拠を提示することが重要です。

 

・これまでの勤務内容と、それを通して習得した知識や経験の説明

・応募先の会社と、その職種を選んだ理由

・自分の知識と経験を、今後その会社でどう活用し、会社に貢献できるかの説明

 

そのためには、事前に企業の情報をリサーチし、考え方をまとめておく必要があるでしょう。

 

【企業のリサーチポイント】

・応募先の会社の概要的情報

・具体的な業務内容や業績・商品・従業員構成など

・求められている人物像 など

 

企業情報をリサーチしたうえで、自身の経験・実績を分析し、具体的なデータやエピソードを整理しておきましょう。

また、転職先で役立つ自身のスキル・知識を簡潔にアピールできるようにしておくことも大切です。

 

2-2. 未経験分野へ転職する際の志望動機の記載例

 

未経験の職種への転職は、成果や実績を具体的に表現しづらいため、特に作成が難しいといえます。

 

40代の方は人生経験も豊富なため、仕事やプライベートを含め、転職希望の企業にマッチする経験を具体的に盛り込むとよいでしょう。

 

たとえば、未経験でも採用率が高いドライバー職（役員運転手やタクシードライバー）の場合、以下のような志望動機を記載するのが好ましいといえます。

 

【例文】

不動産会社の営業職として10年以上のキャリアを積んできました。

お客様との信頼関係の築き方や効果的な営業活動の進め方、コミュニケーション能力や対応スキルなど豊富なノウハウを蓄えてきました。

 

また、プライベートで車を運転する際は、常に「安全第一」を心掛けており、私の運転による事故は一度もありません。

 

その結果、運転免許証はゴールドを保持しています。

私は運転に深く関与する職種を求めており「顧客第一」を企業理念として掲げている御社を選びました。

 

これまでの知識を活かし、お客様に対して安全かつ確実な送迎サービスを提供できると自信を持っております。

タクシードライバーとしての経験は初めてではありますが、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。

 

3. 40代転職者の志望動機の書き方にてよくある質問

 

本章では、40代転職者の志望動機の書き方にてよくある質問をご紹介します。

 

3-1. 志望動機を書くうえでダメなこと・NGワードはなに？

 

年齢に関係なく、転職の際に一番やってはいけないことは、抽象的な表現かつ他の企業にも使い回しできる内容を記載することです。

 

たとえば「貴社の経営理念に共感しました」「これまでの経験を生かせると思います」など、ありきたりな言葉を並べただけでは、企業側に熱意が伝わらず選考通過が難しくなるでしょう。

 

また、給与や働き方などの条件面が前面に出ているといった、自己本位なことを記載し過ぎるのも注意が必要です。

 

40代など中高年の場合は、企業側のメリットに焦点を定めることが重要といえます。

 

3-2. 志望動機は短くてもよい？

 

志望動機は短くても問題なく、企業によっては文字数が指定されることもあります。

志望動機をコンパクトにまとめる際は、重要な情報のみで内容を構成し、自身が本当に伝えたいことを要約しなければいけません。

 

必須で盛り込むべき内容は、志望理由・志望動機の根拠や経験（スキルをアピールできるエピソード）・入社後の意気込みの3つです。

 

文字数指定がない場合も、長文になると読み手に伝わらない可能性があるため、コンパクトにまとめるのが好ましいでしょう。

 

4. まとめ

 

40代の方が転職活動を成功するには、採用担当者が求めている回答を意識しつつ、自分を偽らずに論理的な志望動機を書くことが重要です。

 

そのためにも、企業のリサーチといった入念な準備を必要とします。

 

40代は人生経験が豊富なため、仕事やプライベートなど自身のこれまでの経験を見直し、企業に貢献できることをアピールしていきましょう。

 

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